近年来，为提高技能人才待遇水平和社会地位，在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东优化技能人才评价方式，坚持“谁用人谁评价”，支持企业开展技能人才自主评价，企业可根据工作需要和技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动了企业和技能人才的积极性。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东告诉记者，为指导企业更好开展特级技师评价，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，更加注重业绩能力贡献。政府仅制定原则性标准，着重考察技能人才在创新操作规程、解决生产难题、完成工作任务、参与技术改造革新、传技带徒等方面的能力和贡献，企业可根据实际情况，自主制定评价标准、评价办法、评价方式。

中国重型汽车集团有限公司人力资源部负责人表示，人社部门将人才的评价权和使用权交给企业后，重汽集团将理论知识、技术技能、工作业绩、演讲答辩、社会效益及通用素质等内容纳入特级技师综合测评，对参与评聘人员进行全面考察，评出来的人才更贴合企业发展需求。

记者了解到，目前山东已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

关键词： 技能人才 特级技师 职业技能评价 评聘工作